Posted: December 28, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: business, club, course, golf, golf business, golf course, meeting, partners, rules, rules of business, sales, sales call, sandbag, tee, tee off |
I found very interesting article about golf that I wish to share with you Champ… the idea is very practical but yet unthinkable perhaps to some people. Published by Josh Sens on Golf.com, the article is very easy to digest.
Have a nice reading!
++++
Golf isn’t merely a leisure sport. It’s the martini lunch of the modern workforce, the buoyant venue where business gets done.
“Think of it as a six-hour sales call,” says Bill Storer, a 22-handicapper who ranks as the Ben Hogan of business golf. Just as Hogan had his five fundamentals, Storer, the president of Business Golf Strategies in Basking Ridge, New Jersey, has boiled the game down to a few basics. And unlike the rules of golf, his rules of business golf are relatively simple.
But here’s the biggest difference: if everyone follows them, everyone wins.
1. Pick Your Partners Wisely
This isn’t the Ryder Cup. You want to play with decision-makers, not the golfers who can shoot the lowest scores.
2. Don’t Sandbag or Tank It
It’s the most common question, Storer says: to win, or not to win. The answer is: play to your ability, fair and square. Gauge the personality of your partner and determine how intense he or she is about the game. If you decide to play a match, use the handicap system to establish even ground. An intentional “tank job” can be insulting to a potential client. But a flagrant sandbagging can be even worse.
3. Patience is a Virtue
Don’t discuss business before the 5th hole or after the 15th hole. Like golf itself, you’re in this for the long haul.
4. Play Ready Golf
Par is less important than pace of play. When Storer says that business golf is like a “six-hour sales call,” that includes post-round drinks or dinner. Six hours on the course is way too long.
5. Know Thy Partner
Storer calls this the “platinum rule.” Don’t do unto others as they would do unto you. Treat people as they want to be treated. Pay attention to the personality. If your playing partner is solemn and serious, act accordingly. The same goes if he’s a garrulous goofball. Remember: though the course isn’t a stage, you’re still performing. Just as you get to see them in an informal setting, they get to see you too.
6. Don’t Drink
Save the six-packs for weekend outings with your buddies. This is business. Storer tells the story of a sales executive who had a few too many, lost control of his cart and sent his partner from the passenger seat. The potential client soon became a hospital patient, treated for a serious head injury. Long before the bandages came off, a business relationship had been undone.
7. Focus on Results
And by results, we don’t mean score. Before the round, think about what you hope to get out of the day, outlining your goals and how you plan to meet them. It’s a vital component to business golf, as key to good performance as a pre-shot routine.
8. Play for the 20th Hole
Don’t feel like you have to have everything wrapped up by the end of the round. Sign your scorecard before you worry about signing a deal. Your first priority is making sure your playing partner has fun. Spare the formalities, unless they’re called for. Storer recommends following up afterward with a thank you letter, a souvenir or other appropriate correspondence that will get you back in front of your customer.
Posted: April 7, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: amatir, aturan, bayaran, bisnis, bos, Career, coach, hasil, interact, kerja, lingkungan, optimum, pekerjaan, profesional, sekitar, sukses |
English Version
Dear Champ… Coach percaya apabila Anda tahu instruksi seperti ini dengan baik, bukan? Banyak juga jenis instruksinya namun itu semua memiliki arti yang sama, untuk memberikan aba-aba kepada Anda kalau foto Anda akan segera diambil sesaat lagi…
Sekarang pertanyaannya… kenapa Anda mau mengikuti instruksi seperti ini? Siapakah yang mengambil foto? Apa tujuannya?
Coach ingin mengambil situasi ini sebagai sebuah contoh untuk Anda supaya lebih mengerti bahwa situasi ini hampir sama dengan situasi karir Anda, baik dalam lingkup pekerjaan ataupun bisnis; dimana akan ada situasi dimana si pengambil gambar dan yang diambil fotonya bekerja bersama-sama untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Siapakah Bos-nya? Dimana-kah Anda memposisikan diri Anda?
Yang foto-nya akan diambil adalah yang menginginkan foto tersebut; merekalah yang membayar foto tersebut. Sekarang coba tebak siapa yang memberikan instruksi-nya? Itu adalah si pengambil foto atau biasa dikenal dengan fotografer.
Untuk mendapatkan hasil yang terbaik, kedua belah pihak haruslah bekerja bersama-sama namun haruslah Anda yang mengendalikannya!
Anda pasti mengetahui kalau ada fotografer amatir dan profesional. Fotografer Amatir akan mengikuti apa yang diinginkan Bos-nya yang mana fotonya akan diambil… dan kemudian mereka tidak bertanggung jawab apabila hasilnya kurang memuaskan, begitu bukan? Sedangkan yang profesional sangat tahu apa yang dilakukan dan mereka tidak mengikuti apa yang dikatakan Bos-nya, tapi mereka mengerti apa yang Bos-nya mau dan kemudian memberikan instruksi kepada Bosnya supaya hasilnya sempurna.
Coach mengatakan bahwa profesional berarti “mengetahui cara kerja-nya atau aturan-nya”, sedangkan amatir “merasa” mengetahui cara kerjanya
Seorang profesional akan dibayar jauh lebih mahal daripada amatir-an karena akan memberikan hasil yang lebih baik… apakah artinya ini? Jika Anda kemudian berpikir Anda dibayar kurang memadai, coba pikirkan… mungkin karena Anda masih bekerja seperti layaknya seorang amatir dimana Anda masih mengikuti perintah saja tanpa mengerti alasannya.
Jadilah seorang PRO! Kemudian Anda akan mendapatkan sepantas-nya atau sesuai yang Anda inginkan. Sekarang, marilah kita belajar dari situasi pemotretan/fotografi ini:
- Situasi ini dibuat oleh yang menginginkan foto-nya diambil. Mereka-lah Boss-nya. Mereka-lah yang membuat peraturan perusahaan dan job-description Anda.
- Si pemotret/fotografer adalah yang men-set skenario-nya; men-set baju yang harus dipakai si-Bos sesuai dengan skenarionya, mengatur lampu-lampu dan efek cahaya; kemudian mengatur posisi foto si-Boss agar memberikan hasil yang optimum.
- Si-Boss kemudian mengikuti apa yang di-instuksikan karena Dia percaya kepada si fotografer meskipun Dia yang mengatur tema-nya.
Coba pikirkan tiga point tersebut diatas… dan lihatlah sekeliling Anda sekarang.
- Anda berkerja sesuai dengan job-description yang diberikan oleh Bos Anda. Dan pasti Anda sudah setuju mengenai ini sebelum Anda mengambil perkerjaan tersebut tentunya.
- Tanyakan diri Anda,apakah Anda sudah men-set-up skenario pekerjaan Anda? Berpikir kreatif? Proaktif, men-optimalkan interaksi dengan pelanggan Anda dimana itu adalah Bos Anda agar Anda dapat lebih mengerti apa yang Dia inginkan?
- Apakah Bos Anda percaya dengan Anda? Percaya dan yakin akan setiap tindakan Anda? Ingat… Bos Anda adalah pelanggan yang membayar Anda… untuk membuat mereka puas akan perkerjaan Anda adalah hal yang mutlak dan tidak ada bedanya dengan bisnis lainnya di dunia ini.
Sudah jelas?! Sekarang jadilah seorang profesional – mengertilah cara kerja dan aturan-nya!
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: April 5, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: Boss, Career, employee, instruction, motivation, Photo, photography, picture, picture taken, picture taker, say cheeezz, situation, success |
Indonesian Version
Dear Champ… Coach believes that you know this instruction very well, right? Any terms may go as suit as this term would mean the same thing, to give you heads up that your picture is going to be taken at any blink…
Now, why you would follow this instruction? Who is taking the picture? What is the purpose?
The Coach would take this situation as the simple example for you to understand that your career situation is like this picture taking situation. There will be a situation where the picture taker and the picture taken jointly coordinating each other to get the best result. Who is the Boss? Where are you?
The picture taken is the one who wants the picture; they are the one who is paying. Now guess who is giving the instruction? It is the photographer who is the picture taker.
To get the best result both parties should work together but the drive is coming from YOU!
There is amateur photographer and professional one that you are aware of. The amateur one will follow the Boss whose picture is taken… and then they don’t responsible for the result, do they? The professional one surely knows what to do and they will not follow the Boss, but would understand what the Boss wants and gives the Boss the instruction.
Coach says that professional means “know how things work”, whilst amateur thinks they know.
The professional one will be paid more expensive for sure because the result is good… what does this tell you? If you think you are paid not enough, perhaps you are still amateur level where you are still following the instruction without understanding why.
Be like a PRO! Then you would deserve your price. Now, let’s just learn from the photography situation:
- The situation is placed by the one whose picture is taken. They are the Boss. They are the one who set the company regulation and your job description
- The photographer is the one who is setting the scene; get the Boss dressed up in accordance to the scene, set the lights and effects; then set the Boss position to get optimum result.
- The Boss follows the instruction because they believe on the photographer even though they set the general theme out.
Think about these three points… and see your surroundings now.
- You are working as per job description given by your Boss. Suppose you have agreed this in the first place before you took the job.
- Ask yourself, have you set the scene up? Think out of the box? Proactive? Optimize interaction with your customer who is your Boss eventually so you could understand what the Boss wants?
- Has your Boss put trust in you? Believe your action conveniently? remember.. your Boss is your customer who pays you.. to make them satisfied is a must and no different than other business in the world.
Got the picture?! Now, be like a pro – know how things work!
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: March 31, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: attitude, correct attitude, delivering, sikap, mendengar, berpikir, interaksi, informasi, tersirat, sikap yang tepat, tujuan, referensi, pilihan, koresponden, kunci, sukses, berkembang, kemajuan |
English version
Carilah Sikap yang Tepat
Setiap orang pasti akan membicarakan mengenai sikap seseorang pada saat berbicara tentang perkembangan dan sisi potential dari orang tersebut. Anda tentu pernah mendengar orang membicarakan orang lain tentang kebaikan dan kekurangannya karena sikapnya. Sebenarnya apakah SIKAP (Attitude) itu? Anda mungkin telah berusaha keras untuk berkelakuan atau memiliki sikap yang sopan dan baik di tempat kerja, namun tetap saja tidak cukup untuk pimpinan Anda mempromosikan Anda? Apakah masalahnya? Lalu kenapa orang-orang selalu mengatakan bahwa Sikap dan Kelalukan yang luar biasa merupakan kunci kesuksesan?
Coach mengatakan bahwa SIKAP adalah “Memberikan apa yang diharapkan orang lain”
Hal ini tidak ada hubungannya dengan lemah lembut, sopan, bicara perlahan, duduk rapi, pakaian yang rapi, dan sebagainya… TIDAK! Anda harus mengerti dan mengetahui apa yang diharapkan orang lain kemudian berikan sikap tersebut… itulah yang namanya “Sikap yang tepat”.
Jadi, bukankan sangat tidak jelas jadinya? BENAR… mungkin Anda pernah punya pengalaman untuk berusaha bersikap baik namun orang lain lawan bicara Anda justru menganggap semua yang Anda lakukan salah semua?! Pikirkan ini… Anda tidak mengharapkan seorang Teller Bank bersikap ramah kepada Anda dengan menayakan banyak pertanyaan dan membuang waktu Anda, bukan? Tapi juga tidak mengharapkan Teller tersebut untuk marah-marah kepada Anda? Sebagai seorang Teller disebuah Bank, sebagai contoh, Anda perlu mengerti apa yang diharapkan pelanggan lawan bicara Anda… yaitu senyum dan cepat!…
Selalu berusaha sopan dan ramah sangat penting… TAPI… untuk acara/tujuan apa? Coach mengatakan bahwa sebagai seorang manusia, kita harus bisa untuk MENDENGAR, BERPIKIR, dan BERINTERAKSI agar Anda dapat mengerti apakah “SIKAP yang Benar” untuk setiap kejadian tertentu yang mana akan selalu berubah-ubah.
MENDENGAR adalah kunci sikap pertama menurut urutannya. Apakah artinya? Ini bukan berarti persis mendengar dengan kuping Anda tetapi mendengar merupakan sebuah sikap untuk menerima informasi dengan sadar. Beberapa orang mungkin pernah mengatakan, “saya tidak tahu ini” atau “saya tidak bisa”, dan sebagainya, dimana sikap-sikap tersebut akan secara tidak disengaja dapat menciptakan sebuah sikap menolak yang akan mempengaruhi tindakan, dan kehidupan sosial orang tersebut untuk menutup pintu informasi yang mungkin sebenarnya akan berguna untuk mereka dikemudian hari. Oleh karena itu, sebagai kunci sikap yang pertama, mendengarkan merupakan pengartian untuk membuka pintu pikiran Anda untuk mau mengumpulkan dan menerima informasi. Hal ini harusnya berarti untuk semua hal yang berarti sama dengan mendengarkan, seperti “memperhatikan dan mempelajarinya”, “merasakan”, “membaca yang tersirat”, “mengerti”, dan sebagainya.
Coach mengatakan bahwa MENDENGARKAN adalah langkah pertama yang sangat penting untuk memajukan pengembangan diri. Mulailah dari sini dan bukalah pikiran Anda.
BERPIKIR adalah kunci sikap kedua. Kecuali Anda sudah tidak waras (maaf), sebagai manusia, Anda seharusnya memiliki kemampuan untuk berpikir… meskipun sangat sederhana. Jangan terpengaruh dengan istilah jenius ataupun pintar, karena itu semua hanyalah pilihan yang Anda dapat lakukan, yaitu PIKIR atau TIDAK.. bukankah demikian? Hal ini sama seperti ketika Anda sedang mengetik pekerjaan Anda di computer, Anda akan punya option untuk men-save atau tidak, bukankah demikian? Selalu SAVE akan lebih aman dan mungkin akan anda butuhkan lagi nanti! Anda seharusnya mengerti bahwa otak Anda adalah HARDWARE atau perangkat keras dengan kapasitas terbesar di dunia yang pernah diciptakan… kata Coach! @sdcoach
Biasakan diri Anda untuk memikirkan pertanyaan-pertanyaan ini setelah Anda ‘mendengarkan’:
- Apa tujuan dari informasi tersebut?
Setiap informasi harus mempunyai tujuan tertentu, apakah Anda sadar ataupun tidak, meskipun informasi yang sangat sederhana atau sepele seperti bon makan siang Anda dimana bon tersebut sebenarnya memberikan Anda bukti dimata hukum bahwa Anda sudah membayar begitu Anda mendapatkan bon tersebut – itu adalah hal besar!
Pikirkan tujuannya dan lanjut ke tahap pemikiran berikutnya.
- Apa saja referensinya?
Referensi adalah hubungan-hubungan yang dapat dikaitkan ke informasi tersebut… kata Coach. Sebagai contoh, apabila Anda membaca informasi tentang sebuah telepon genggam yang baru saja Anda beli; beberapa yang ada dipikiran Anda adalah bagaimana bagus bentuk casing-nya, warnanya, features-nya, dan sebagainya. Mulailah berpikir tentang referensinya untuk mendapatkan inforamsi lebih banyak, misalnya pabriknya, dimana dibuatnya, website resminya, toko resminya, perbandingan dengan yang model atau merek lain, dan seterusnya. Tidak perlu terlalu detail… namun pikirkanlah.
- Apa saja yang menjadi pilihannya?
Pikirkanlah mengenai pilihan-pilihannya untuk menjadikan informasi ini berguna. Pikirlah secara skematis dan tulislah agar Anda tidak lupa. Contoh sederhana: Anda mendapatkan informasi bahwa Anda berhak atas jatah parkir di gedung tempat Anda berkerja. Setelah mendapatkan tujuan dari informasi tersebut (agar Anda dapat parkir tanpa mengeluarkan biaya) dan referensinya (siapa yang menandatangani/menyetujui, dimana musti mendaftarnya, berapa lama, lot nomor berapa, etc..) pikirkanlah pilihannya, misalnya: AMBIL atau TIDAK? Tentu saja Anda akan ambil, tapi inikan tetap saja suatu pilihan… pilihan lainnya mungkin adalah LAKUKAN SEKARANG atau NANTI? Lihatlah tujuan dari memikirkan pilihan – “untuk menjadikan informasi tersebut berguna”. Normalnya ada batas waktu pendaftaran atau periode untuk mendaftar kendaraan Anda, Lakukan sekarang sepertinya pilihan yang dapat berguna.
Teruskan untuk memikirkan pilihannya hingga Anda merasa sudah cukup sehingga Anda dapat maju ke pertanyaan berikutnya.
- Siapakah yang Anda butuhkan untuk dapat membicarakan informasi tersebut setelah dikumpulkan dan diterima?
Kenapa ini penting? Disinilah Anda sebenarnya men-crosschecking jalan pikiran Anda dengan orang lain dan untuk men-test-nya, ada di tahap berikutnya, yakni INTERAKSI. Buatlah klasifikasi tersendiri orang-orang tersebut. Ini seperti beriklan, Anda harus memiliki Target Market.
Coach mengatakan bahwa BERPIKIR adalah pemberian TUHAN kepada manusia dan haruslah dioptimalkan. Pikirkanlah pertanyaan-pertanyaan tersebut di atas secara terus menerus, konsisten, dan berkelanjutan, kemudian Anda akan melihat kemajuan dan perkembangan yang berbeda dalam diri Anda.
INTERAKSI adalah kunci sikap ketiga. Sebagai manusia, tidak ada yang lebih indah daripada dapat berinteraksi dengan orang lain. Anda dapat menyebut diri Anda pemalu atau tidak punya teman… tapi Anda harus menyadari bahwa Anda akan selalu berinteraksi dengan orang lain disekitar Anda meskipun itu adalah ibu Anda sendiri, Ayah, Istri, Anak, pelayan di tempat Anda biasa minum kopi (meskipun hanya mengatakan “pesan satu kopi susu”). Berbicara, mengirim Email, BBM, Tweet, Facebook ataupun cara-cara lain dari Interaksi dapat Anda aplikasikan untuk membuat informasi tersebut berguna setelah Anda ‘memikirkannya’. Namun tentu saja… perhatikan poin nomor 4 diatas “pikirkan dengan siapa yang Anda butuhkan untuk dapat membicarakan informasi tersebut”. Jika Anda di-interview oleh sebuah perusahaan lain, apakah menurut Anda membicarakannya di status Facebook atau Twitter sangat tepat dan berguna? Kolega Anda dapat melihatnya; orang yang men-interview Anda juga dapat men-add Anda dan melihatnya.
Coach mengatakan bahwa INTERAKSI adalah suatu aksi sikap dari dua tahap diatas. Dengan ber-interaksi, Anda dapat melihat akibat dari informasi tersebut dan men-counter cara berpikir Anda atau pendapat Anda dengan orang lain. Jangan takut untuk berinteraksi… mereka hanyalah manusia biasa seperti Anda sendiri.
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: March 30, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: 7 habits, coaching, discussion, education, Happiness, idea, information, inspiration, Kick Andy, Leading, Managing, Mario Teguh, Michael Jackson, mission, Money, motivation, NGO, Rich, Richness, sharing, Stephen Covey, success, Teaching, Tiger Woods, Treating, vision, Warren Buffet, work |
English version
Sukses didefinisikan sebagai suatu penghargaan dalam tercapainya suatu tujuan (goal) menurut Wikipedia dan juga disebutkan sebagai suatu tingkatan status sosial. Jika seseorang disebut sebagai orang yang sukses, seberanarnya oleh orang lain, sebenarnya apakah yang ada dibenak mereka? Beberapa orang di Indonesia masih mengasumsikan dan melihat kesuksesan orang lain dari kekayaannya… bagaimana menurut Anda? Menurut Coach… YA… orang harus menjadi kaya untuk bisa sukses. Tunggu… jangan salah paham, kekayaan yang dimaksud Coach tidak ada hubungannya dengan Uang! Kekayaan harus berarti penuh dengan sesuatu… bisa jadi teman-teman, ide, pengetahuan, etc.. Uang datang bersamaan dengan itu semua… Apakah Anda butuh uang? Tentu saja… namun yang paling penting adalah… Anda harus tahu bagaimana mendapatkan uang! Itulah apa yang kita sebut dengan pekerjaan. Ok kita tidak sedang membicarakan tentang uang…
Jika seseorang harus menjadi kaya agar sukses, apakah ini berarti meskipun orang kaya belum sukses? Ya… apakah ada hubungannya dengan Kebahagiaan? Ya… jika sukses, apakah mereka bahagia? Ya lagi… Sekarang Coach akan angkat bicara…
Kebahagiaan adalah sebuah kondisi dimana orang mendapatkan apa yang diinginkan… kata Coach… bukankah Anda bahagia/senang apabila dapat berkumpul dengan keluarga pada akhir pekan? Membuat para karyawan mengikuti apa yang Anda inginkan? Semuanya berjalan dengan baik? Sekarang… apakah tingkatan kebahagiaan tersebut sama diantara orang-orang? Tidak… jadi apakah yang menjadi tingkatan umum sebuah kebahagiaan agar setiap orang dapat memahaminya? Jangan kaget… Tidak ada…. Kebahagiaan itu sifatnya sementara di dalam hidup ini… kata Coach… tetapi dapat dicapai pada saat-saat tertentu. Jika Anda masih hidup dan memiliki akal sebagai seorang manusia, dimana kepuasan diri memiliki standar ganda… ketika Anda mencapai suatu tingkat kebahagiaan, maka tingkatan dari harapan pun juga bertumbuh dan bertambah… jadi apa yang disebutkan dengan Kebahagiaan Selamanya? Itu adalah kebahagiaan setelah ada “six feet under” atau dikubur…
Jadi apakah kesuksesan juga tidak berkelanjutan atau sementara? Benar… Sukses sifatnya sementara namun dapat dicapai pada saat-saat tertentu. Begitupun dengan kekayaan? Benar.
Kemudian, apakah tujuannya (goal) disini supaya mendapatkan penghargaan yang disebut dengan sukses? Jika menjadi Kaya bukan sebuah kesuksesan karena Kaya tidak cukup untuk mendapatkan kebahagiaan, jadi apakah menjadi orang sukses adalah tujuannya… supaya bisa bahagia? … Tidak… kita harus fokus dan bertujuan kepada Kebahagiaan… Anda sudah pernah menonton sebuah film yang dibintangi Will Smith berjudul A Pursuit of Happiness (mengejar kebahagiaan)? Itulah yang harusnya dikejar, namun Anda harus menjadi orang yang sukses terlebih dahulu karena jujur saja Coach kurang dapat memahami apabila Anda dapat meraih kebahagiaan tanpa menjadi sukses.
Jadi… kesuksesan adalah sebuah jalan untuk Anda dalam mengejar kebahagiaan… Anda harus mencari jalan tersebut… Kekayaan adalah kendaraannya… apakah itu sebuah sepeda, motor, mobil ataupun pesawat terbang? Dan sebagaimana Anda harus mengerti bahwa itu semua hanya sifatnya sementara, jangan terbuai dan selau ingat bahwa segala sesuatunya harus berkelanjutan… kata Coach.
Definisikan kekayaan Anda… apa kendaraan Anda? Apa yang Anda punya sekarang? Jika Anda bilang uang… maaf itu tidak akan membawa Anda kemana-mana. Sekali lagi, Anda harus mengerti bagaimana menggunakan uang tersebut… bukan uangnya. Apakah Anda punya teman? Ataupun musuh? Pengetahuan? Alat-alat? Ide-ide? Pekerjaan? Kekuasaan? Itulah semua selain uang yang dapat mengantar Anda ke jalan kesuksesan.
Dimanakah jalan tersebut? Sangat dekat dengan Anda. Yaitu disekitar Anda… Orang yang sukses selalu diikuti oleh orang lain, benar? Lihat Mario Teguh, Kick Andy, ataupun pujaan Anda di Facebook…. Banyak sekali penggemar/pengikutnya bukan? Apa artinya ini? Hal ini berarti bahwa orang-orang yang sukses tersebut memberikan berkat atau kebaikan kepada orang lain dan para pengikutnya merasa memiliki suatu ikatan tersendiri dengan mereka.
Definisi dari Coach sendiri mengenai jalan kesuksesan yang perlu Anda perhatikan adalah “menjadi berkat atau kebaikan untuk orang lain disekitar Anda”. Jadi, setelah anda mengetahui kendaraan apa yang akan dipakai… apapun itu… ajarkan orang lain, buat orang lain tersenyum, buat mereka nyaman berada disekitar Anda. Itulah jalan kesuksesan menuju kebahagiaan yang mana membutuhkan proses.
Bayangkan Anda seorang pimpinan dan sangat memiliki harta (sekarang Coach berbicara tentang uang) namun para karyawan Anda merasa tidak dibayar semestinya (hal ini relative – Coach tidak membicarakan tentang jumlahnya tapi apa yang “dirasakan”), dan pada akhirnya, mereka tidak merasa senang bekerja dengan Anda – menyebabkan tingkat traffic para perkerja tinggi… apakah Anda merasa pemimpin yang sukses? – sudahkah Anda berada dijalan yang tepat? Jawaban Coach kepada Anda adalah: Jika Anda merasa bahagia atau telah mendapatkan apa yang anda inginkan dari para karyawan Anda, maka jawabannya adalah ya… itu jalan yang tepat… karena mungkin hanya sebagian yang merasa tidak senang, sedangkan yang lainnya senang… Jika tidak, maka Anda tidak di jalan kesuksesan yang tepat. Tapi Coach akan bertanya-tanya… jika tingkat traffic karyawan tinggi dan mereka tidak bahagia/senang, Coach tidak begitu yakin Anda akan memilih jawaban yang pertama.
Sekarang bagaimana untuk masuk ke jalur kesuksesan yang tepat? Apakah menaikkan upah para karyawan? Tidak… memberikan sesuatu yang positif untuk kemajuan mereka akan jauh lebih baik. Mengajarkan, Memimpin, Me-manage, Memotivasi, Tukar pikiran, Memperlakukan mereka selayaknya teman (para karyawan memang teman, sebenarnya), akan jauh memberikan mereka sesuatu yang lebih baik daripada uang.
Jika Anda menjadi berkat atau kebaikan untuk orang lain – ingat ini – semua orang sukses mungkin akan mengatakan hal yang sama… “Makin banyak yang Anda berikan , Makin banyak yang Anda terima atau Anda akan mendapatkan yang Anda beri”. Lihatlah Tiger Woods, Warren Buffet, Michael Jackson, dan lainnya… mereka menyumbangkan jutaan dollar untuk masyarakat melalui organisasi-organisasi sosialnya.
Pandangan dan Visi para Coach di dalam Panel juga pada ujung tersebut… Kami ingin memberikan sesuatu yang lebih kepada orang lain… membentuk suatu konsep pendidikan, beasiswa, pekerjaan, Yayasan-yayasan untuk Yatim/Piatu atau orang yang tidak mampu, dan sebagainya. Pandanglah hal-hal tersebut sebagai Visi Anda melampaui hal-hal yang lain dan cobalah memikirkan bagaimana menjadikan-ya agar dapat merencanakannya – seperti yang disebutkan Stephen R Covey dalam bukunya 7 Habits.
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: March 28, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: attitude, book, correct attitude, delivering, discussion, education, information, interact, interacting, listen, listening, motivation, open mind, options, references, sharing, success, think, thinking, work |
Indonesian version
Get the Correct Attitude
Everybody will talk about attitude when it comes to growth and potentiality of a person. You must have heard people talking that they like this guy or that guy better because of the attitude. What is ATTITUDE actually? You might have tried so hard to behave as nice and polite as possible at your work but just never got enough to your Boss to promote you? What is the matter? Then why people talking that great attitude should be the key to success?
Coach says ATTITUDE is “Delivering what is expected by other people”
This has got nothing to do with NICE, POLITE, TALK SOFTLY, SIT NICELY, DRESSED UP, etc… NO! You must figure out what is expected by the people in your surroundings then you deliver it… That is the “correct attitude”.
So then it is very vague? YES indeed… perhaps you had experience of delivering good attitude but turned up the counterparty thought you went all wrong?! Check this out… You would not expect a boxing fighter to smile during the rumble, would you? Or would you expect to wear a very nice suit and a tie during a mine field trip?
Being polite and nice is necessary… But… what is the occasion? Coach says as a human being, we must be able to LISTEN, THINK and INTERACT so you could understand what “the correct attitude” is for such occasion.
LISTENING is the first key of attitude as in order. What does this mean? This doesn’t mean literally to listen with your ears but it is an attitude to accept information to your conscious. Some people may say, “I don’t know this” or “I cannot do it”, etc. that have created an attitude to themselves that affects their behavior, action and social lives to close the door for information that actually might be useful for them. Hence, as the first key, listening should mean to open your door of mind to gather and accept information. This should be applicable with any kind of terms of listening such as “to watch and learn”, “to feel”, “to read between the lines”, “to understand”, etc.
Coach says that LISTENING is very important first step to enhance self development and grow. Start from here and get your mind open.
THINKING is the second key. Unless you are out of your mind, you are able to think as a human being… no matter how simple your thinking creation would be. Don’t get caught by the terms of genius or smart, this is just simply an option for you to do, which are THINK or DON’T THINK… right? It is like when you are typing your work in a computer, you have options to “save or not save” don’t you? Always SAVE it as you might need it later! You must understand that your brain is the largest capacity hardware ever built in the world… Coach says! @sdcoach
Get yourselves being used to think these below questions after you have ‘listened’:
1. The purpose of the information?
Any information should have a purpose whether you know it or not, even simple information such as your lunch receipt that is giving you legitimate prove by law that you have paid the bill once you got the receipt – it is a big deal!
2. What are the references?
References are the relationship that can attach to the information… Coach says. For example, if you may read information about Mobile Phone that you have just bought; some of you might cross your mind how good the looks of casing, color, features are. Get used to think of the references to get more information such as the maker, built, website, official stores, comparison with others, etc. No need to be thorough yet… but just think about it.
3. What are the options?
Think about the options to get this information useful. Think schematic and write them down if you need not to forget. Simple example: you have got information that you should be allowed to reimburse parking fee back to your office. After getting the purpose and references of the information, think of the options: TAKE IT or LEAVE IT? Of course you would take it but it is an option, isn’t it? Other option is ACT NOW or LATER? See the purpose of thinking the options – “to get the information useful”. Normally there is time limit or period to register your car/motorbike, ACT NOW is useful. Keep going until you feel to think enough so you could move to the next questions.
4. Whom you might need to talk to after this information being gathered and accepted?
Why is this important? This is where you are actually cross-checking your thinking with other people and to test it out – it is on the next step, INTERACT. Sort the people out and make selections. It is like an advertisement, you should have target market.
Coach says that THINKING is a gift from GOD to human and should be optimized. Get these questions above continuously, consistently, and sustainably then you would see the difference of growth and development within you.
INTERACTING is the third key of attitude. As a human being, nothing is more beauty than interacting with other people. You may call yourself shy or don’t have many friends… but you should realize that you do interact with other people surround you even if it is your mom, dad, wife, kids, waiter at your favorite coffee shop (even just to say “I’d like a cola please”). Talk, Email, BBM, Tweet, Facebook or any other method of interaction that you could apply to get the information become useful after you think about it. But of course… pay attention on the point number 4 above “think on whom you might need to talk to”. If you have gone for an interview in another company, do you think posting in on Facebook or Twitter would do any good? Your colleague may see it; your interviewer may add you and see it.
Coach says that INTERACTING is the action role of the above. By interacting, you would get to see the effect of the information and to counter your way of thinking. Don’t be afraid to interact… they are all just human same as you.
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: March 25, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk | Tags: 7 habits, coaching, discussion, education, Happiness, idea, inspiration, Kick Andy, Leading, Managing, Mario Teguh, Michael Jackson, mission, Money, motivation, NGO, Rich, Richness, sharing, simplicity, Stephen Covey, success, Teaching, Tiger Woods, Treating, vision, Warren Buffet, work |
Indonesian version
Success has been defined as an achievement of a goal according to Wikipedia and also mentioned as a level of social status. If a man/woman is considered to be successful, what do actually other people think from their point of view? Some people in Indonesia still believe and look at other people successful if they are rich… what do you think? The Coach thinks.. YES… people have to be rich to be successful. Don’t get the Coach wrong, rich has never got to do with Money! Rich should mean full of something.. can be networks, ideas, knowledge, but not sh#t. Money comes along with it… do you need money? of course.. but the most important thing is.. you should know how to get the money! ok we are not talking about money here.. so she’s out.
If people have to be rich to be successful, meaning that even a rich man/woman is still not successful? Yes.. is there anything to do with happiness? Yes… If successful, are they happy? Yes again… Now the Coach has something to say..
Happiness is a condition where people have what they want… Coach say… aren’t you happy if you could be together with your family on the weekend? getting all employee to follow what you have wanted? all smooth in your shipments? now.. is the level of happiness the same among people? No… so what is the general level so everybody can understand? don’t be surprise.. there is none.. Happiness is TEMPORARY in real life… Coach say.. but achievable at a point in time. If you are still breathing as human being where satisfaction has double standard… once you reach a happiness level, your level of expectation is also growing… so what is Happy ever after? that is happiness after you are six feet under…
So is successful continuous? No also… it is temporary but achievable at a point in time. neither Rich then? of course not.
Then.. what is your goal here? if being Rich not really a success because being Rich is not enough to be happy so being successful is suppose to be the goal.. so you can be happy.. Nope… we should aim for happiness as a goal… you should have seen a movie starred by Will Smith named A Pursuit of Happiness? that is what you need to pursuit, but you must be a successful people first because honestly Coach is a bit difficult to understand if you could reach happiness without being successful.
So.. Successful is the road for you to pursuit the happiness… You have to find the path… Rich is your vehicle… is it a bike, motorcycle, car, or an airplane? As you understand that it is temporary, bare in mind that everything has to be sustainable.. Coach say.
Define your Richness.. what is your vehicle? what do you have now? if you say money.. sorry it is not gonna get you anywhere. again, you should understand how to use the money. Do you have friends? enemies even? knowledge? tools? ideas? job position? authority? it is everything but money that can drive you to find the path of success.
Where is the path or road? it is so close to you. Your surroundings… Successful people is always followed by other people, correct? look at Mario Teguh, Kick Andy, or your role model/idol’s Facebook account… quite a great number of follower, aren’t there? What does that mean? It means that successful people give blessing to other people and the followers feel linked up with these successful people.
Coach definition for the success path that you’d need to look for is “being blessed for your surroundings”. So, after you have got your vehicle.. whatever it is… teach other people, make other people smile, make them convenient being next to you (not literally). That is the road that will have process.
Imagine that you are a boss and very wealthy (now am talking about money) but your employees always feel under paid (this is relative – am not talking about the amount but “what they feel”), and final word, they are never happy working with you – level of people traffic is huge… do you consider you are successful as their boss/leader – is that the right path? Coach answer to you is this: if you feel happiness or have got what you want from your employees, then yes.. that is the right path.. if not, then you are not in the right path of success. But Coach is wondering.. if the traffic is huge and your people are not happy, Coach is not too sure you would answer the first one.
Now how to get on the right track? giving your employee huge salary? no.. giving them something positive will be. Teaching, Leading, Managing, Motivating, Sharing, Treating them like your friend (they are eventually) will give them more than money.
If you are blessed for other people – remember this – all successful people might’ve said this… “The more you give, the more you would get or You will get what you give”. Look at Tiger Woods, Warren Buffet, Michael Jackson, and else… on million Dollars that they have spent for society through their NGO.
Our point of view and vision are at the end as well… we want to give more to other people… setting up education, scholarship, employments, organization for orphans, etc. See those beyond everything and try to track back to plan it – as Stephen R Covey mentioned in 7 habits.
The Coach will discuss more on this through time to time… keep following us on Twitter and Facebook.
Posted: March 9, 2011 | Author: SDC Indonesia | Filed under: Coachtalk |
We are here to give you pre-information that our Self Development Coach Indonesia is going to be fully loaded by the end of this March 2011. Our approach and assistance are trying to take you to another level with more elegance and personal point of view in order for you to be more guided in your career and self development.
This is free consultation service and hope to bring any good for your self development.
Visit us on Facebook and Follow our Twitter.
